Externes Personalmarketing

Marktansprache

Mitarbeitersuche ist heute kein einmaliger, am tagesaktuellen Bedarf orientierter Vorgang mehr, sondern ein laufender Prozess: Sie ist ein Dialog mit zukünftigen, aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern - und, um diese zu erreichen, mit dem ganzen Markt.

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Zwei Ansätze

Wenn Du es eilig hast, mache einen Umweg!

Wer mich kennt, weiß, dass diese - vielleicht chinesische - Weisheit einen meiner wichtigsten Grundsätze bildet. Was heißt das in diesem Zusammenhang?

a) Wenn's jetzt wirklich schnell gehen muss

Wann immer Personal fehlt, muss es schnell gehen. Ihr bester Mann hat gekündigt und Sie sind überrascht, dass er wegen seines Resturlaubs eine Woche später weg ist. Sie haben einen neuen Auftrag angenommen, aber die nötige Spezialistin nicht. Sie haben den neuen Mitarbeiter schon vor drei Monaten verpflichtet, er aber tritt seine Stelle nicht an. Es gibt ungezählte Fälle dieser Art. Immer ist Eile geboten. Sie können (und sollten) mich mit der Suche beauftragen, je nach Arbeitsmarkt kann ich erfahrungsgemäß oft schon wenige Tage später die erste Kandidatin, den ersten Kandidaten präsentieren. 

Empfehlenswert, wenn Sie keine eigene Struktur haben und auch keine aufbauen wollen.

b) Wenn's zukünftig noch schneller gehen soll...

bereiten Sie Ihre Mannschaft heute vor. Schaffen Sie ein Arbeitgeberprofil (einen Employer Brand, wenn Sie buzz words mögen), das Ihnen die Initiativ-Bewerbungen ins Postfach treibt. Bauen Sie eine Struktur auf, die Sie unwiderstehlich macht. Sorgen Sie dafür, dass wer unterschrieben hat, auch anfängt, dass wer gehen will, lange vorher mit Ihnen spricht, dass wer gegangen ist, eines Tages vielleicht wiederkommt. Ein Umweg, der Eile zukünftig überflüssig macht.